Política de No Discriminación

Esta política describe el compromiso de Legacy Arrows Academy con la no discriminación, la igualdad de acceso y un entorno de aprendizaje respetuoso para cada estudiante, familia y miembro del personal. Se aplica a todos los programas, servicios, comunicaciones y actividades de la Academia.

1. Nuestro compromiso

Legacy Arrows Academy (“LAA”, “nosotros” o “nuestro”) es una escuela virtual cristiana, guiada por la fe, que enseña valores bíblicos  integridad, compasión, valentía y mayordomía  y recibe cordialmente a familias de todos los orígenes, credos y culturas.

Nuestro compromiso con la no discriminación se deriva directamente de nuestra creencia de que cada persona fue creada a imagen de Dios (Génesis 1:27) y, por lo tanto, merece dignidad, respeto y un trato justo. Nos esforzamos por crear una comunidad de aprendizaje donde cada estudiante pueda prosperar en los ámbitos académico, social y espiritual.

2. Declaración de no discriminación

Legacy Arrows Academy no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, etnia, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, religión, discapacidad, edad, estado civil ni ningún otro estado protegido por las leyes federales, estatales o locales aplicables.

Este compromiso se aplica a todos los aspectos de las operaciones de LAA, incluidos, entre otros:

• Decisiones de admisión e inscripción
• Acceso a la enseñanza, los programas y los servicios
• Interacciones relacionadas con la colegiatura y la facturación
• Comunicaciones con el personal y el cuerpo docente
• Procesos disciplinarios y de conducta
• Uso de todas las plataformas y recursos digitales de LAA

Como escuela privada de Florida, LAA cumple voluntariamente los principios establecidos en:

• La Ley de Equidad Educativa de Florida (Fla. Stat. § 1000.05)
• La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 (Fla. Stat. Capítulo 760)
• El Título III de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), 42 U.S.C. § 12181 y siguientes.
• El Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (cuando corresponda)
• Otras leyes federales y de Florida que prohíben la discriminación

3. Se prohíben el acoso y la intimidación

LAA prohíbe el acoso y la intimidación por cualquiera de las características protegidas enumeradas en la Sección 2. Esto incluye, entre otros:

• Insultos discriminatorios, ofensas o comentarios degradantes
• Amenazas o intimidación
• Comentarios o conductas sexuales no deseados
• Compartir o distribuir imágenes, memes o contenido multimedia discriminatorios
• Atacar a un estudiante, un familiar o un miembro del personal en el chat, por correo electrónico, durante sesiones de video o en cualquier plataforma de aprendizaje de LAA

Esta política se aplica a la conducta que ocurre en las plataformas de LAA durante la instrucción en vivo y a la conducta digital fuera de las plataformas (incluidas las redes sociales, las aplicaciones de mensajería y el correo electrónico) que interrumpa sustancialmente el entorno de aprendizaje o afecte la capacidad de otro estudiante para participar.

4. Se prohíben las represalias

LAA prohíbe las represalias contra cualquier persona que, de buena fe:

• Denuncie discriminación, acoso o intimidación
• Participe en una investigación o un proceso
• Solicite un ajuste razonable
• Apoye a otra persona que haya presentado una denuncia

Las represalias se considerarán una infracción grave de esta política y podrán dar lugar a medidas disciplinarias, incluida la terminación de la matrícula, la expulsión de las plataformas de LAA o la terminación del empleo.

5. Accesibilidad y ajustes razonables

LAA se compromete a proporcionar ajustes razonables a las personas calificadas con discapacidades, de conformidad con el Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la legislación aplicable de Florida.

Entre los ejemplos de ajustes que LAA puede considerar se incluyen:

• Tiempo adicional para las tareas o evaluaciones
• Formatos alternativos para los materiales didácticos
• Ajustes aprobados de la cámara o el audio
• Compatibilidad con tecnología de asistencia (lectores de pantalla, conversión de voz a texto, etc.)
• Adaptación de horarios dentro de las limitaciones del programa
• Otros apoyos determinados mediante un proceso interactivo con la familia

Cómo solicitar un ajuste

Envíe un correo electrónico a Administrator@legacyarrowsacademy.org con la siguiente información:

• El nombre y el grado escolar del estudiante
• El ajuste que se solicita
• Cualquier documentación de respaldo (como evaluaciones, IEP, planes 504 o documentación médica), si está disponible
• Una breve descripción de cómo la discapacidad afecta la participación del estudiante en el aprendizaje

LAA responderá dentro de un plazo razonable, generalmente en un plazo de diez (10) días hábiles, y entablará un diálogo interactivo con la familia para determinar los apoyos apropiados. LAA podrá solicitar documentación adicional cuando sea razonablemente necesario.

6. Identidad informada por la fe y participación respetuosa

Legacy Arrows Academy es una escuela cristiana informada por la fe. Nuestro currículo integra de manera natural la sabiduría bíblica, la formación del carácter y la oración en la experiencia de aprendizaje. Enseñamos a los estudiantes a amar a Dios y a su prójimo (Marcos 12:30–31), y nos regimos por los principios de integridad, compasión, valentía y responsabilidad que se derivan de esas enseñanzas.

Al mismo tiempo, valoramos profundamente la diversidad de las familias que se unen a nuestra comunidad. Las familias de todas las religiones, culturas y orígenes son bienvenidas en LAA y serán tratadas con plena dignidad y respeto. La participación en nuestro programa no requiere una afiliación religiosa en particular; sí requiere una interacción respetuosa con nuestro personal, nuestros estudiantes y la misión y los valores declarados de la academia.

Esta identidad informada por la fe no limita el compromiso de LAA con la no discriminación, según se describe en esta política.

7. Cómo informar una inquietud

LAA alienta a las familias, los estudiantes y cualquier persona preocupada a informar de inmediato cualquier incidente de discriminación, acoso, intimidación o represalia para que podamos responder eficazmente.

Contacto principal

Correo electrónico: Administrator@legacyarrowsacademy.org

Teléfono / WhatsApp:

• Inglés: +1 (718) 614-8101
• Español: +1 (407) 350-8584

Al presentar un informe, incluya (en la medida de lo posible):

• Una descripción de lo ocurrido
• Fecha(s) y hora(s) del incidente
• Nombres de las personas involucradas
• Nombres de los testigos
• Cualquier documentación de respaldo, como capturas de pantalla o mensajes guardados, recopilada de una manera que cumpla con las reglas de privacidad y grabación de LAA

(Recordatorio: las políticas generales de LAA prohíben grabar las clases en vivo o tomar capturas de pantalla de otros estudiantes. Si se necesitan pruebas, la Academia orientará a las familias sobre formas seguras de documentar una inquietud que cumplan con las políticas.)

Los padres/tutores, estudiantes, miembros del personal o cualquier otra persona que tenga información pertinente pueden presentar informes. También se pueden presentar informes anónimos, pero puede ser más difícil investigarlos.

8. Cómo responde LAA (proceso de investigación)

LAA tomará medidas razonablemente diseñadas para que la respuesta sea oportuna, justa y exhaustiva. El proceso general incluye:

• Revisión inicial – Confirmar la seguridad, aclarar los detalles del informe e identificar cualquier medida de apoyo inmediata que sea necesaria.
• Medidas de apoyo – Implementar medidas apropiadas a corto plazo, como ajustar la composición de los grupos de clase, emitir instrucciones de no contacto u ofrecer adaptaciones académicas.
• Determinación de los hechos – Entrevistar a las partes involucradas y a los testigos, y revisar los registros pertinentes de la plataforma, los mensajes y las presentaciones.
• Decisión – Determinar si se produjo una infracción de la política, aplicando el estándar de preponderancia de la evidencia (es más probable que sí que no), salvo que la legislación aplicable exija un estándar diferente.
• Medida correctiva – Si se determina que hubo una infracción, implemente las consecuencias y los recursos adecuados.
• Seguimiento – Supervise la situación para confirmar que el problema se haya resuelto y prevenir que vuelva a ocurrir.

Confidencialidad: LAA compartirá la información relacionada con un informe únicamente con las personas que necesiten conocerla para responder, investigar o brindar apoyo, y según lo exija la ley.

9. Consecuencias por infracciones

Si se determina que hubo una infracción de esta política, LAA podrá imponer consecuencias adecuadas a la naturaleza y gravedad de la conducta, que incluyen, entre otras:

• Una advertencia por escrito y capacitación o asesoramiento obligatorio
• Un plan de apoyo conductual
• Restricciones al acceso a la plataforma o a la participación en clases
• Exclusión de actividades o eventos específicos
• Suspensión de la matrícula
• Cancelación de la matrícula
• Medidas correctivas para el personal, incluida la terminación del empleo, cuando la conducta involucre a miembros del personal

10. Opciones para presentar quejas ante entidades externas

Además del proceso interno de presentación de informes de LAA, las familias podrían tener derecho a presentar una queja ante una entidad externa, según la naturaleza de la inquietud. Entre las posibles entidades se incluyen:

• Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) – atiende quejas por discriminación en lugares de alojamiento público conforme a la Ley de Derechos Civiles de Florida. myflorida.com
• Departamento S. de Justicia, División de Derechos Civiles – atiende quejas conforme al Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. www.ada.gov
• Departamento S. de Educación, Oficina de Derechos Civiles (OCR) – atiende quejas contra instituciones que reciben asistencia financiera federal. www2.ed.gov/about/offices/list/ocr

No se exige que las familias utilicen el proceso interno de LAA antes de presentar una queja ante una entidad externa.

11. Alcance y actualizaciones

Esta política se aplica a:

• Los estudiantes matriculados en LAA y sus familias
• El personal, los contratistas y los voluntarios de LAA
• Toda conducta que ocurra en las plataformas de LAA o durante las actividades de LAA
• La conducta fuera de las plataformas que perturbe sustancialmente el entorno de aprendizaje de LAA

LAA podrá actualizar esta política periódicamente. Las actualizaciones se publicarán en nuestro sitio web con una fecha revisada de “Última actualización”. La participación continua en los programas de LAA después de una actualización constituye la aceptación de la política revisada.

Aviso legal: Esta Política de No Discriminación se proporciona con fines informativos y no constituye asesoría legal. Legacy Arrows Academy recomienda que un abogado con licencia en Florida revise esta política para garantizar el cumplimiento continuo de los requisitos estatales y federales vigentes.